16 nhóm tính cách là gì? Đặc điểm chi tiết, lợi ích của MBTI. Bài test MBTI.

1. 16 nhóm tính cách là gì?

16 nhóm tính cách là một hệ thống phân loại tính cách được phát triển bởi Cặp vợ chồng Katherine Briggs và Isabel Myers dựa trên các nghiên cứu của nhà tâm lý Carl Jung. Hệ thống này gồm 16 nhóm tính cách khác nhau, được ký hiệu bằng 4 chữ cái, mỗi chữ cái đại diện cho một chiều của tính cách.

16 nhóm tính cách là các nhóm được phân loại bởi công cụ đánh giá tính cách MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). MBTI là một công cụ đánh giá tính cách dựa trên lý thuyết Jungian, với mục đích giúp con người hiểu rõ hơn về bản thân và tương tác với người khác một cách hiệu quả hơn.

2. Các chiều tính cách trong MBTI.

Các chiều tính cách bao gồm:

• E (Extraversion) - Ngoại hướng: Đo lường mức độ chủ động, hướng ngoại, yêu thích tương tác xã hội.

• I (Introversion) - Nội hướng: Đo lường mức độ thụ động, hướng nội, yêu thích sự tĩnh lặng, cân nhắc, tập trung vào bản thân.

• S (Sensing) - Cảm giác: Đo lường khả năng tập trung vào các chi tiết, dựa vào kinh nghiệm thực tế để đưa ra quyết định.

• N (Intuition) - Trực giác: Đo lường khả năng tập trung vào các khái niệm trừu tượng, dựa vào trực giác và ước lượng để đưa ra quyết định.

• T (Thinking) - Suy nghĩ: Đo lường khả năng tập trung vào việc phân tích logic, đưa ra quyết định dựa trên sự khách quan.

• F (Feeling) - Cảm nhận: Đo lường khả năng tập trung vào cảm xúc và giá trị cá nhân, đưa ra quyết định dựa trên những gì mình cảm thấy.

• J (Judging) - Nhìn nhận: Đo lường khả năng tập trung vào kế hoạch và tổ chức, thích định hình thế giới quanh họ.

• P (Perceiving) - Nhận thức: Đo lường khả năng tập trung vào sự đa dạng và linh hoạt, thích tìm hiểu và khám phá thế giới quanh họ.

Mỗi người sẽ có một tổ hợp nhóm tính cách khác nhau, và thông qua việc phân tích kết quả đo lường, họ có thể hiểu rõ hơn về tính cách của mình và sử dụng những kiến thức này để phát triển bản thân và tương tác với người khác.

3. Các tiêu chí đánh giá MBTI.

Công cụ này đo lường 4 chiều của tính cách, bao gồm:

• Hướng ngoại (E) hoặc Hướng nội (I) - đánh giá xem bạn hướng ngoại hay hướng nội, có năng lượng từ nguồn bên ngoài hay từ bên trong.

• Nhận thức cảm giác (S) hoặc Nhận thức trực quan (N) - đánh giá cách bạn thu thập thông tin, từ các thông tin cụ thể (S) hay từ một góc nhìn toàn cảnh, liên hệ (N).

• Tư duy Logic (T) hoặc Tư duy cảm tính (F) - đánh giá cách bạn ra quyết định, dựa trên logic hay cảm tính.

• Phong cách sống (J) hoặc Phong cách bất định (P) - đánh giá cách bạn sắp xếp, quản lý thời gian, quyết định hay đối phó với thế giới bên ngoài.

Kết quả đánh giá sẽ được chia thành 16 nhóm tính cách khác nhau. Tuy nhiên, việc đánh giá MBTI cũng có những hạn chế và đôi khi không thể phản ánh đầy đủ tính cách của một người. Điều quan trọng là hiểu rõ hơn về mình và những đặc trưng của nhóm tính cách mà mình thuộc để có thể áp dụng trong cuộc sống và tương tác xã hội một cách hiệu quả.

>>XEM THÊM: Hướng nội hay Hướng ngoại-Tìm ra tính cách phù hợp với bạn

4. Đặc điểm của 16 nhóm tính cách.

Có thể giới thiệu chung về 16 nhóm tính cách như sau:

4.1. ISTJ - Người có tính cách giám sát viên: Thông thường là người rất chăm chỉ, cẩn trọng, trung thực, có trách nhiệm và ưa thích sự ổn định.

4.2. ISFJ - Người có tính cách chăm sóc viên: Thông thường là người tỉ mỉ, tận tâm, thân thiện, nhạy cảm và đáng tin cậy.

4.3. INFJ - Người có tính cách người hướng nội, trực giác, cảm tính, phân tích: Thông thường là người tâm linh, tư tưởng cao, tâm hồn nhạy cảm, cảm thông và thấu hiểu người khác.

4.4. INTJ - Người có tính cách người hướng nội, trực giác, tư duy, phân tích: Thông thường là người thông minh, có chiến lược, quan tâm đến bản thân và độc lập.

4.5. ISTP - Người có tính cách người thợ thủ công: Thông thường là người tò mò, khéo léo, thực tế, dám nghĩ dám làm và có trực giác mạnh.

4.6. ISFP - Người có tính cách nghệ sĩ: Thông thường là người tình cảm, nhạy cảm, sáng tạo, có tính thẩm mỹ cao và thích tận hưởng cuộc sống.

4.7. INFP - Người có tính cách người hướng nội, trực giác, cảm tính, đạo đức: Thông thường là người có tầm nhìn tốt, đam mê, tận tâm, nhạy cảm và có quan tâm đến đạo đức.

4.8. INTP - Người có tính cách người hướng nội, trực giác, tư duy, đạo đức: Thông thường là người tư duy sắc bén, sáng tạo, có khả năng phân tích cao và thích giải quyết vấn đề.

4.9. ESTP - Người có tính cách người thực hành: Thông thường là người sáng tạo, quyết đoán, đa tài, thích thử thách và thích hành động.

4.10. ESFP - Người có tính cách người truyền cảm hứng: Thông thường là người thân thiện, hoà đồng, dễ gần, yêu đời, thích nói chuyện và giúp đỡ người khác.

4.11. ENFP - Người có tính cách người hướng ngoại, trực giác, cảm tính, đổi mới: Thông thường là người sáng tạo, thích phiêu lưu, tò mò, thích giao tiếp và khả năng thích nghi tốt.

4.12. ENTP - Người có tính cách người hướng ngoại, trực giác, tư duy, đổi mới: Thông thường là người thông minh, nhanh nhạy, táo bạo, thích thử thách và có tính sáng tạo.

4.13. ESTJ - Người có tính cách quản lý: Thông thường là người thực tế, năng động, quyết đoán, có trách nhiệm và thích quản lý.

4.14. ESFJ - Người có tính cách người hướng đến cộng đồng: Thông thường là người tỉ mỉ, có trách nhiệm, thân thiện, hài hước và quan tâm đến người khác.

4.15. ENFJ - Người có tính cách người hướng ngoại, trực giác, đạo đức, thuyết phục: Thông thường là người tận tâm, tỉ mỉ, quan tâm đến người khác và có khả năng lãnh đạo tốt.

4.16. ENTJ - Người có tính cách người hướng ngoại, trực giác, tư duy, quản lý: Thông thường là người tổ chức, quyết đoán, thông minh, có chiến lược và thích quản lý.

Ngoài cách xác định tính cách qua bài Test MBTI, các bạn có thể tìm hiểu thêm Bài Test tính cách DISC, giúp chúng ta trong việc đánh giá và hiểu tính cách của con người. DISC mang lại sự tiện lợi về sự đơn giản, tốc độ, ứng dụng rộng, hiệu quả và giao diện thân thiện. Điều này làm cho DISC trở thành một công cụ hữu ích và phổ biến trong việc đánh giá và làm việc với tính cách con người.

>>>>XEM THÊM: ENTP là gì? Người nhìn xa - Nhóm tính cách ENTP có gì đặc biệt

5. Lợi ích khi dùng MBTI.

Có nhiều lợi ích khi sử dụng MBTI để hiểu về các tính cách và kiểu nhân cách của bản thân và người khác. Dưới đây là một số lợi ích của việc sử dụng MBTI:

• Tăng cường sự hiểu biết về chính mình: MBTI giúp bạn hiểu rõ hơn về các tính cách và sở thích của bản thân, giúp bạn nhận ra những điểm mạnh và điểm yếu của mình, từ đó phát triển bản thân một cách tốt nhất.

• Hiểu rõ hơn về người khác: MBTI giúp bạn hiểu rõ hơn về tính cách của người khác, từ đó giúp bạn tạo ra mối quan hệ tốt hơn với họ, hiểu rõ hơn về họ, tránh những xung đột và hiểu rõ cách giúp đỡ họ tốt hơn.

• Tăng cường kỹ năng giao tiếp: MBTI giúp bạn hiểu rõ hơn về cách người khác suy nghĩ và cảm nhận, giúp bạn giao tiếp hiệu quả hơn và tạo ra một môi trường làm việc, học tập và sống chung tốt hơn.

• Tăng cường kỹ năng lãnh đạo: MBTI giúp bạn hiểu rõ hơn về các tính cách lãnh đạo, từ đó giúp bạn phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý tốt hơn.

• Tăng cường hiệu suất làm việc: MBTI giúp bạn hiểu rõ hơn về cách thức làm việc của bản thân và người khác, từ đó giúp bạn tăng cường hiệu suất làm việc, làm việc hiệu quả và đạt được kết quả tốt hơn.

6. Bài thi tính cách MBTI.

Các bước để xác định tính cách của bạn trong MBTI bao gồm:

6.1. Đọc và trả lời các câu hỏi trong bài kiểm tra MBTI. Bài kiểm tra này bao gồm khoảng 90 câu hỏi về các tính cách khác nhau.

6.2. Dựa trên câu trả lời của bạn, bài kiểm tra sẽ đưa ra một kết quả về tính cách của bạn, được biểu diễn bằng một chuỗi bao gồm 4 chữ cái viết tắt cho 4 chiều của MBTI. Ví dụ, một kết quả có thể là INTP, ESFJ, ENFP, v.v.

6.3. Đọc kết quả của bạn và tìm hiểu về tính cách của mình, bao gồm những ưu điểm và hạn chế, cách thức tương tác với người khác và các kiểu nghề nghiệp phù hợp với tính cách của mình.

Bài thi tính cách MBTI là một bài test trắc nghiệm đánh giá tính cách của một người dựa trên hệ thống phân loại 16 nhóm tính cách của MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Bài test này được thiết kế để giúp người làm test hiểu rõ hơn về bản thân, những mặt tích cực và tiêu cực của tính cách của mình, từ đó có thể áp dụng để phát triển bản thân và giao tiếp hiệu quả với người khác.

Bài test bao gồm 93 câu hỏi trắc nghiệm với các lựa chọn trả lời được chia thành 2 phần. Phần đầu tiên liên quan đến sự ưu tiên của bạn trong việc thu thập thông tin, ra quyết định, tương tác với thế giới và tổ chức cuộc sống. Phần thứ hai liên quan đến cách bạn sử dụng các khả năng cảm nhận, suy nghĩ, cảm xúc và hành động của mình trong cuộc sống.

Sau khi hoàn thành bài test, bạn sẽ nhận được một kết quả gồm 4 chữ cái tượng trưng cho 4 chỉ số của tính cách MBTI, bao gồm:

• Chỉ số E (Extraversion) hoặc I (Introversion): ước lượng mức độ năng động, cởi mở, hướng ngoại hoặc nội tâm, tập trung vào bên trong.
• Chỉ số S (Sensing) hoặc N (Intuition): ước lượng mức độ sử dụng giác quan, chi tiết, thực tế hoặc trực giác, tầm nhìn toàn diện, tập trung vào các khái niệm và ý tưởng.
• Chỉ số T (Thinking) hoặc F (Feeling): ước lượng mức độ suy nghĩ tính logic, khách quan hoặc cảm xúc, đồng cảm.
• Chỉ số J (Judging) hoặc P (Perceiving): ước lượng mức độ tổ chức, quyết định, kiểm soát hoặc mở, linh hoạt.

Kết quả này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tính cách của mình, đồng thời áp dụng để phát triển bản thân, tăng cường sự hiểu biết và tương tác với người khác một cách hiệu quả.

7. Những lưu ý khi làm bài test MBTI.

• Đọc kỹ câu hỏi: Bạn nên đọc kỹ câu hỏi trước khi trả lời, đảm bảo rằng bạn hiểu rõ câu hỏi và đang trả lời đúng câu hỏi.

• Trả lời theo cảm nhận của bản thân: Hãy trả lời theo cảm nhận của bản thân, không nên cố tình giảm hoặc tăng các đặc điểm của tính cách để đạt kết quả mong muốn.

• Trả lời nhanh chóng và chính xác: Bạn nên trả lời câu hỏi nhanh chóng và chính xác, không nên quá suy nghĩ hoặc hoài nghi về câu trả lời của mình.

• Không quá suy nghĩ về kết quả: Sau khi hoàn thành bài test, bạn nên chấp nhận kết quả và không quá suy nghĩ về nó. Kết quả chỉ là một phần của bạn, không nên quá lệ thuộc vào nó.

• Sử dụng kết quả một cách hợp lý: Kết quả từ bài test MBTI chỉ là một công cụ giúp bạn hiểu rõ hơn về tính cách của mình và có thể áp dụng để phát triển bản thân. Tuy nhiên, bạn nên sử dụng kết quả này một cách hợp lý, không nên sử dụng để đánh giá hoặc xếp hạng người khác.

XEM THÊM: Test Trắc nghiệm DISC.