Bản test free DISC ( 5 câu )
Trắc nghệm tính cách DISC là một trong những công cụ đo lường tính cách và khả năng lãnh đạo được sử dụng phổ biến trong doanh nghiệp, giáo dục và trong các lĩnh vực tư vấn tâm lý. Công cụ này dựa trên hệ thống phân loại 4 nhóm tính cách chính gồm:
DISC viết tắt của 4 nhóm tính cách:
DISC được phát triển bởi nhà tâm lý học người Mỹ William Moulton Marston vào thập niên 1920. William Marston là một nhà nghiên cứu và phát minh, nổi tiếng với việc phát minh ra bộ đo lường huyết áp cũng như việc tạo ra nhân vật siêu anh hùng Wonder Woman.
Marston lấy cảm hứng từ công trình của nhà tâm lý học người Thụy Sĩ Carl Jung, người đã phát triển lý thuyết về các hàm ngôn ngữ (function types) dựa trên bốn yếu tố: sensing (cảm nhận), intuition(trực giác ),thinking (tư duy)và feeling (cảm tính). Marston tiếp tục phát triển ý tưởng này và đưa ra hệ thống DISC với bốn yếu tố tương ứng với bốn từ viết tắt: Dominance, Influence, Steadiness và Compliance.
Marston và đồng nghiệp của ông, nhà tâm lý học Walter V. Clarke, đã tiến hành nghiên cứu để xác định các đặc điểm cơ bản của mỗi nhóm tính cách, dựa trên các trăn trở và hành vi của những người được đánh giá theo hệ thống DISC. Kết quả của nghiên cứu này đã được đăng tải vào năm 1928 trong cuốn sách "Emotions of Normal People" của Marston.
Đến năm 1956, nhà tâm lý học Walter Clarke đã phát triển bài trắc nghiệm tính cách DISC dựa trên lý thuyết của Charles Moulton bằng cách yêu cầu người tham gia liệt kê các tính từ mô tả bản thân họ. Đánh giá này được tạo ra nhằm đem vào sử dụng trong trường hợp các doanh nghiệp cần hỗ trợ lựa chọn nhân viên có trình độ. Sau 9 năm nghiên cứu, Walter Clarke cùng 2 người khác là Merenda và Peter F. tiếp tục công bố phát hiện về một công cụ mới là bài test “tự mô tả”, giúp hỗ trợ cho DISC.
Kể từ đó, hệ thống DISC đã được phát triển và sử dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực, từ tuyển dụng và đào tạo nhân viên đến quản lý nhân sự và phát triển kinh doanh. Hiện nay, có nhiều công ty và tổ chức cung cấp các dịch vụ và sản phẩm liên quan đến hệ thống DISC, nhằm giúp người sử dụng hiểu rõ hơn về bản thân và cách tương tác với người khác.
Mặc dù hệ thống DISC ban đầu được phát triển vào những năm 1920, nhưng nó vẫn được sử dụng rộng rãi cho đến ngày nay.
Một số lợi ích của hệ thống DISC đối với cá nhân:
Khi hiểu rõ tính cách và hành vi của người khác thông qua hệ thống DISC, chúng ta có thể tương tác và làm việc với họ một cách hiệu quả hơn, tránh những sự cố không đáng có và tăng cường sự hợp tác.
Khi hiểu rõ tính cách và hành vi của người khác thông qua hệ thống DISC, chúng ta có thể tạo ra mối quan hệ tốt hơn với họ, tăng cường sự tôn trọng và tạo niềm tin.
Khi hiểu rõ tính cách và hành vi của mình thông qua hệ thống DISC, chúng ta có thể phát triển các kỹ năng và khả năng của mình, tăng cường sự tự tin và đạt được mục tiêu.
Khi hiểu rõ tính cách và hành vi của mình thông qua hệ thống DISC, chúng ta có thể xác định được những nhu cầu và mong muốn của mình trong công việc và cuộc sống, từ đó đưa ra các quyết định phù hợp.
Khi hiểu rõ tính cách và hành vi của người khác thông qua hệ thống Test tính cách DISC, chúng ta có thể giải quyết các xung đột và khó khăn trong tương tác với họ một cách hiệu quả hơn.
Hệ thống tính cách DISC cũng có thể được sử dụng để phát triển nghề nghiệp, giúp các cá nhân hiểu rõ hơn về tính cách và hành vi của mình, từ đó tìm ra các nghề nghiệp phù hợp và phát triển kế hoạch nghề nghiệp.
Một ứng dụng phổ biến của hệ thống trắc nghiệm tính cách DISC là trong "quản lý nhân sự". Nhà quản lý có thể sử dụng hệ thống này để tìm ra tính cách và khả năng của từng nhân viên, từ đó đưa ra quyết định về việc phát triển kỹ năng, cung cấp đào tạo, và xác định vai trò phù hợp trong tổ chức.
Tính cách DISC đang được ứng dụng ngày càng nhiều trong doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự, tuyển dụng hay môi trường làm việc:
Bài test DISC được sử dụng rộng rãi trong lĩnh vực quản lý nhân sự để đánh giá tính cách và hành vi của nhân viên, giúp nhà quản lý hiểu rõ hơn về nhân viên của mình, tạo ra các chiến lược quản lý phù hợp và nâng cao hiệu quả làm việc.
Bài test DISC cũng được sử dụng trong quá trình tuyển dụng và phát triển nhân viên, giúp các nhà quản lý đánh giá tính cách và hành vi của ứng viên, từ đó tìm ra những người phù hợp và phát triển các kế hoạch đào tạo phù hợp.
Bài test tính cách DISC cũng có thể được sử dụng để đào tạo và phát triển cá nhân, giúp họ hiểu rõ hơn về tính cách và hành vi của mình, phát triển các kỹ năng mềm và nâng cao hiệu quả làm việc.
Bài test DISC giúp các cá nhân hiểu rõ hơn về tính cách và hành vi của người khác, từ đó tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn, tăng cường sự hợp tác và tương tác giữa các thành viên trong nhóm.
Bài test tính cách DISC cũng được sử dụng trong lĩnh vực lãnh đạo và quản lý để giúp các nhà quản lý hiểu rõ hơn về tính cách và hành vi của mình và của nhân viên, tạo ra các chiến lược quản lý phù hợp và nâng cao hiệu quả làm việc.
Bài test tính cách DISC cũng được sử dụng trong lĩnh vực kinh doanh để xây dựng mối quan hệ khách hàng, giúp các nhân viên kinh doanh hiểu rõ hơn về tính cách và hành vi của khách hàng, từ đó tìm ra cách tương tác và bán hàng phù hợp.
Hệ thống DISC cũng được sử dụng để phát triển kỹ năng lãnh đạo, giúp các nhà lãnh đạo hiểu rõ hơn về tính cách và hành vi của mình và của nhân viên, từ đó tìm ra cách lãnh đạo và quản lý phù hợp.
Hệ thống DISC giúp các thành viên trong nhóm hiểu rõ hơn về tính cách và hành vi của nhau, từ đó tăng cường sự hiểu biết và tương tác giữa các thành viên, tạo ra một môi trường làm việc nhóm tốt hơn.
Do vậy nhiều công ty đã tuyển dụng theo hướng tính cách ở từng giai đoạn hoặc trắc nghiệm toàn bộ nhân sự để đánh giá và sắp xếp công việc phù hợp nhất
Bài Test - Kiểm tra DISC là phương pháp dùng những câu trắc nghiệm (bản chuẩn quốc tế 28 câu) để đánh giá hành vi cá nhân trong môi trường xung quanh ở một khoảng thời gian nhất định. Việc đánh giá thường tập trung vào 4 nhóm tính cách chính: Sự thống trị (D), Ảnh hưởng (I), Sự kiên định (S), và Sự tuân thủ (C).
Các bài trắc nghiệm DISC thường được phân loại thành 2 loại chính: Bài trắc nghiệm "tự mô tả" và Bài trắc nghiệm "khác mô tả". Bài trắc nghiệm "tự mô tả" yêu cầu người tham gia đánh giá bản thân mình thông qua một danh sách các tính từ hoặc tuyên bố mô tả tính cách. Trong khi đó, bài trắc nghiệm "khác mô tả" yêu cầu người tham gia đánh giá tính cách của những người khác thông qua một danh sách các câu hỏi.
Sau khi hoàn thành các bài trắc nghiệm, kết quả được phân tích và đánh giá để xác định mức độ thể hiện của từng nhóm tính cách DISC. Các kết quả này sẽ giúp các tổ chức hiểu rõ hơn về tính cách và hành vi của nhân viên và sử dụng thông tin đó để phát triển các chiến lược quản lý tốt hơn.
Mỗi cá nhân đều sở hữu cả 4 nhóm tính cách gồm: Sự thống trị (D), Ảnh hưởng (I), Sự kiên định (S), và Sự tuân thủ (C). Tuy nhiên, mức độ và cách thể hiện của mỗi nhóm tính cách trong DISC sẽ khác nhau tùy thuộc vào cá tính và hoàn cảnh của từng cá nhân
Trắc nghiệm DISC được xây dựng dựa trên mô hình DISC, trong đó mỗi cá nhân được phân loại vào một trong bốn nhóm tính cách chính:
Những người thuộc nhóm này thường có tính cách quyết đoán, quyền lực và năng động. Họ thường có khả năng lãnh đạo và quản lý tốt, tập trung vào mục tiêu và sẵn sàng chấp nhận rủi ro để đạt được mục tiêu. Tuy nhiên, họ cũng có thể bị khó tính và ít nhạy cảm với cảm xúc của người khác, họ có thể trở nên cứng đầu và ít linh hoạt trong tư duy.
Những người thuộc nhóm này thường có tính cách năng động, hướng ngoại và thích giao tiếp. Họ có khả năng thuyết phục và tạo ảnh hưởng đến người khác, thường tràn đầy năng lượng và tạo ra không khí tích cực trong nhóm. Tuy nhiên, họ có thể bị ảnh hưởng bởi cảm xúc và, thiếu kiên nhẫn, khó duy trì tập trung trong công việc. Từ đó không đủ cẩn trọng trong việc ra quyết định
Những người thuộc nhóm này thường có tính cách ổn định, chân thành và đáng tin cậy. Họ có khả năng hỗ trợ người khác và thích làm việc trong môi trường ổn định và đáng tin cậy. Tuy nhiên, họ cũng có thể quá cầu toàn và khó chấp nhận thay đổi.
Những người thuộc nhóm này thường có tính cách cẩn thận, chính xác và chuyên tâm. Họ có khả năng giải quyết vấn đề một cách logic và phân tích, thích làm việc độc lập và nghiên cứu. Tuy nhiên, họ cũng có thể quá nghiêm túc và ít linh hoạt trong tư duy.
Ngoài bốn nhóm tính cách DISC gốc, tức là D, I, S và C, còn có 12 nhóm tính cách mở rộng. Các nhóm này được phân loại dựa trên mức độ mạnh yếu của các đặc điểm trong các nhóm gốc.
1. Người chiến thắng (D):
Nhóm tính cách mang tính quyết đoán và quyền lực. Những người có tính cách này thường là những người độc lập, quyết đoán, có khả năng điều hành và quản lý người khác một cách tốt. Họ có tầm nhìn xa và khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng. Họ yêu thích thách thức và sẵn sàng đưa ra quyết định một cách nhanh chóng. Họ luôn muốn kiểm soát và đưa ra sự lựa chọn. Đây là những người có tinh thần lãnh đạo và quản lý tốt, nhưng đôi khi lại bị thiếu kiên nhẫn và cứng đầu.
Một số nghề nghiệp phù hợp với người thuộc nhóm tính cách D là:
2. Người tìm kiếm (DI).
Nhóm tính cách Người tìm kiếm (DI) có xu hướng hành động nhiệt tình và sáng tạo. Họ thường có nhiều ý tưởng mới, luôn tìm kiếm cách làm mới và cải tiến trong môi trường làm việc. Những người thuộc nhóm này thường làm việc hiệu quả trong nhóm, có thể áp dụng tiến độ làm việc khẩn trương và định hướng rõ ràng.
Tuy nhiên, vì họ không quá quan tâm đến chi tiết, những nghề nghiệp yêu cầu sự tập trung vào các chi tiết nhỏ sẽ không phù hợp với họ. Nhóm DI phát triển tốt trong môi trường đa dạng và thú vị, có nhiều sự thay đổi và cơ hội tự phát hơn là những môi trường có nhịp độ chậm và tẻ nhạt.
Các nghề nghiệp phù hợp với những người có tính cách thuộc nhóm DI có thể bao gồm: Giám đốc sáng tạo, nhà báo, nhân viên tiếp thị, diễn viên và các nghề nghiệp liên quan đến sáng tạo, đổi mới và tìm kiếm ý tưởng mới.
3. Người thách thức (DC).
Nhóm tính cách Người thách thức (DC) trong DISC là sự kết hợp giữa tính thống trị (D) và tính tận tâm (C). Các cá nhân thuộc nhóm này có xu hướng trở thành nhà lãnh đạo tập trung vào thách thức, kết quả và độ chính xác. Họ là những người quyết đoán và thường đưa ra những quyết định mạnh mẽ và nhanh chóng.
Tuy nhiên, người thách thức cũng cần chú ý đến việc lắng nghe và đồng tình với ý kiến của những người khác. Thay vì tập trung vào kết quả ngắn hạn, họ cần suy nghĩ về những lợi ích lâu dài.
Môi trường làm việc phù hợp với người thuộc nhóm tính cách DC là môi trường đòi hỏi tính cạnh tranh và thách thức, nơi họ có thể thể hiện khả năng lãnh đạo và quản lý. Những nghề nghiệp phù hợp cho nhóm tính cách này bao gồm kiến trúc sư, luật sư, bác sĩ, quản lý dự án, v.v.
4. Người Chấp nhận rủi ro (ID).
Nhóm tính cách Người Chấp nhận rủi ro (ID) trong hệ thống DISC thường là những người thích mạo hiểm và táo bạo. Họ thường dám nghĩ dám làm, có đầu óc kinh doanh và luôn muốn tìm cách thách thức bản thân để đạt được thành công.
Tuy nhiên, điểm khác biệt giữa nhóm ID và nhóm D là ID nghiêng về việc tập trung vào mối quan hệ hơn là nhiệm vụ. Họ thích tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, đầy năng lượng và có khả năng giao tiếp tốt. Những người thuộc nhóm ID thường sẵn sàng đưa ra quyết định mạo hiểm và chấp nhận rủi ro để đạt được mục tiêu của mình.
Một số nghề nghiệp phù hợp với người thuộc nhóm tính cách ID là các lĩnh vực kinh doanh, nhân sự, tiếp thị, quảng cáo và thương mại. Các vị trí quản lý, nhà sáng lập, nhà đầu tư, chuyên gia marketing, hoặc những công việc liên quan đến khởi nghiệp, đầu tư và tài chính cũng rất phù hợp với những người thuộc nhóm ID.
5. Người Nhiệt tình (I).
Nhóm Người Nhiệt tình (I) là một trong những nhóm tính cách trong mô hình DISC. Những người có tính cách này thường rất năng nổ, hòa đồng và thích giao tiếp. Họ là những người có khả năng nghĩ đến điều tích cực ngay cả trong tình huống khó khăn.
Người nhiệt tình có khả năng thích nghi và tương tác tốt với mọi người. Họ thường được đánh giá cao về khả năng giao tiếp, sự tự tin và động lực. Điều này làm cho họ rất phù hợp với các công việc tập trung vào quan hệ khách hàng, bán hàng, marketing và quan hệ công chúng.
Tuy nhiên, những người thuộc nhóm tính cách I có thể khó thích nghi với những công việc tập trung quá nhiều vào quy trình và cấu trúc. Họ thường muốn được làm việc trong môi trường năng động, đổi mới và có tính sáng tạo cao. Vì vậy, một số công việc phù hợp với nhóm I là giám đốc sáng tạo, thiết kế đồ họa, quan hệ công chúng, môi giới nhà đất và đại lý du lịch.
6. Nhóm Người Bạn (IS).
Nhóm Người Bạn (IS) là những người có khả năng lắng nghe và đồng cảm với người khác. Họ đặt mục tiêu chính là thúc đẩy người khác và giúp họ phát triển trong khả năng của mình. Với sự cảm thông và lòng tốt, IS thường sử dụng tình cảm của mình để xây dựng các mối quan hệ bền chặt với mọi người xung quanh.
Mặc dù có tâm hồn nhân từ, IS có thể gặp khó khăn khi phải đưa ra các quyết định hoặc kế hoạch hợp lý. Họ có xu hướng dựa vào cảm xúc và trực giác, thay vì dựa vào lý trí.
Các nghề nghiệp phù hợp với IS bao gồm Copywriter, Linh mục, Quan hệ công chúng, Sale, Giáo viên, cùng các công việc liên quan đến tương tác với con người và giúp đỡ người khác. Ngoài ra, IS cũng có thể làm việc tại các tổ chức phi chính phủ hoặc tổ chức từ thiện, nhằm thực hiện mục tiêu giúp đỡ cộng đồng.
7. Người Cộng tác (SI).
Nhóm Người Cộng tác (SI) có sự kết hợp giữa sự ổn định (S) và ảnh hưởng (I). Họ là những người có tâm hồn nhân ái, biết lắng nghe và quan tâm đến cảm xúc của những người xung quanh mình. Họ có thể dễ dàng tạo ra một môi trường làm việc tốt, hợp tác và thân thiện, tạo ra một tinh thần đoàn kết mạnh mẽ giữa các thành viên trong nhóm.
Người Cộng tác thường rất ổn định và có khả năng kiểm soát cảm xúc tốt. Họ thích làm việc trong một môi trường ổn định và chắc chắn, và thường không thích những thay đổi đột ngột. Họ có xu hướng phân tích và tìm hiểu các chi tiết về công việc của mình, đồng thời có tính cẩn trọng và chú ý đến chi tiết. Những phẩm chất này giúp cho họ làm việc hiệu quả và đạt được mục tiêu trong công việc.
SI rất thích hợp hoạt động trong một môi trường làm việc theo nhóm. Họ có khả năng gắn kết các thành viên trong nhóm lại với nhau để làm việc hiệu quả hơn, đồng thời đóng vai trò như một bộ não của nhóm để đưa ra những quyết định chính xác và đúng đắn. Vì thế, họ có thể phát triển thành những nhà lãnh đạo tuyệt vời.
Các nghề nghiệp phù hợp với SI có thể là các công việc liên quan đến giáo dục, tư vấn, cố vấn học tập, quản trị nhân lực, nhà trị liệu và các công việc liên quan đến kỹ thuật số hoặc quản lý dữ liệu. Với những phẩm chất của mình, người Cộng tác có thể đóng góp một cách tích cực cho các tổ chức và công ty, đồng thời mang lại hiệu quả kinh doanh và tăng cường tinh thần đoàn kết trong nhóm.
8. Người hòa giải (S)
Nhóm Người hòa giải (S) là có khả năng đóng vai trò là cầu nối giữa các thành viên trong nhóm, đưa ra giải pháp hòa giải và đạt được sự đồng thuận.
Một số đặc điểm của nhóm Người hòa giải bao gồm sự chu đáo, cẩn trọng và cảm thông. Họ có khả năng lắng nghe và hiểu các quan điểm khác nhau của mọi người trong nhóm, từ đó đưa ra những quyết định đúng đắn nhất.
Người hòa giải thường không thích rủi ro và không thích một môi trường làm việc quá căng thẳng, họ cần thời gian để suy nghĩ và đưa ra quyết định. Họ có khả năng thích nghi với nhiều môi trường làm việc khác nhau và có thể đóng vai trò quan trọng trong việc giữ gìn mối quan hệ tốt đẹp trong nhóm.
Các nghề nghiệp phù hợp cho nhóm Người hòa giải bao gồm các vai trò tư vấn, hỗ trợ khách hàng, quản lý nhân sự, y tá, chăm sóc sức khỏe và những công việc có tính chất hỗ trợ khác. Họ thường là những người chăm chỉ, có trách nhiệm và sẵn sàng giúp đỡ người khác.
9. Kỹ thuật viên (SC).
Tính cách SC là sự kết hợp giữa sự kiên định (S) và sự tận tâm (C). Những người có tính cách SC thường là những người có khả năng lập kế hoạch và tổ chức công việc tốt, luôn tuân thủ theo các quy trình và quy tắc nghiêm ngặt. Họ thích làm việc có tính chất chi tiết và yêu cầu độ chính xác cao.
Những người có tính cách SC thường là những người rất đáng tin cậy, điềm đạm và có khả năng tập trung cao. Họ thường làm việc độc lập và đối mặt với những công việc khó khăn, thường có thể hoàn thành công việc một cách hiệu quả.
Các công việc phù hợp với tính cách SC bao gồm kế toán viên, nhà phân tích dữ liệu, dược sĩ, QC, nhà khoa học,... Những công việc này đòi hỏi mức độ tỉ mỉ cao và yêu cầu phải làm việc với các quy trình và quy tắc nghiêm ngặt, điều này phù hợp với những người có tính cách SC.
10. Nhà phân tích (C).
Nhà phân tích (C) thể hiện sự tập trung, logic, không dễ bị cảm xúc chi phối và đòi hỏi môi trường làm việc phải có tính chất kỹ lưỡng, tập trung và sâu sắc.
Những người có tính cách C thường là những người rất tập trung và có khả năng phân tích, phân tích và tổng hợp thông tin một cách hiệu quả. Họ thường không bị chi phối bởi cảm xúc và có xu hướng làm việc một cách hệ thống, theo những tiêu chuẩn và quy trình nghiêm ngặt.
Những người có tính cách C thường rất hoàn hảo và yêu cầu các dự án phải có tính thú vị và thu hút được sự quan tâm của họ. Điều này giúp họ có khả năng tập trung và làm việc một cách chính xác và kỹ lưỡng.
Các công việc phù hợp với tính cách C bao gồm lập trình máy tính, phân tích đầu tư, nhà nghiên cứu, nhà khoa học,... Những công việc này đòi hỏi môi trường làm việc có nhịp độ chậm hơn, cho phép những người có tính cách C có thể làm việc một cách tập trung và chi tiết.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là những người có tính cách C không thể làm việc trong môi trường nhanh nhạy và động lực. Họ có thể học cách làm việc hiệu quả trong môi trường này bằng cách phát triển khả năng quản lý thời gian và tổ chức công việc tốt hơn.
Trong tổ chức, những người có tính cách C thường là những người có khả năng phân tích và đưa ra quyết định một cách tập trung và chính xác. Tuy nhiên, họ có thể cần thêm sự khuyến khích và động lực để phát triển khả năng tương tác xã hội và sáng tạo.
11. Người làm nền tảng (CS).
Người làm nền tảng (CS) là một thuật ngữ được sử dụng để chỉ người phát triển, thiết kế, hoặc xây dựng các công nghệ và sản phẩm kỹ thuật số, như phần mềm, ứng dụng web, trò chơi điện tử, hệ thống thông tin, và các sản phẩm kỹ thuật số khác. CS đóng vai trò rất quan trọng trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và sẽ tiếp tục là một lĩnh vực ngày càng phát triển và cần thiết trong tương lai.
Các kỹ năng cơ bản của người làm nền tảng bao gồm kiến thức về các ngôn ngữ lập trình, cấu trúc dữ liệu và thuật toán, kiến thức về các hệ thống máy tính, phân tích yêu cầu, thiết kế, và kiểm thử phần mềm. Ngoài ra, người làm nền tảng cần có khả năng tư duy logic, sáng tạo, và giải quyết vấn đề, cũng như khả năng làm việc độc lập và trong nhóm.
Các công việc liên quan đến người làm nền tảng bao gồm lập trình viên, kiến trúc sư phần mềm, kỹ sư phần mềm, quản trị viên hệ thống, và các vị trí khác liên quan đến công nghệ thông tin và truyền thông.
12. Người cầu toàn(CD)
Người cầu toàn (CD) là một thuật ngữ để chỉ người có tính cách thích sự chính xác, cẩn thận và tỉ mỉ trong công việc và cuộc sống hàng ngày. Những người này thường yêu cầu mọi việc phải được làm đúng và hoàn hảo, và thường có xu hướng lo lắng về các chi tiết nhỏ trong công việc.
Người cầu toàn thường là những người đáng tin cậy và có thể đảm bảo công việc của họ sẽ được hoàn thành một cách chính xác và đầy đủ. Tuy nhiên, họ có thể trở nên quá khắt khe và căng thẳng, và có thể dễ dàng bị mất tập trung khi thấy một sai sót hoặc thiếu sót.
Những người có tính cách cầu toàn thường có thể tìm thấy trong nhiều ngành nghề, bao gồm lĩnh vực y tế, tài chính, kiểm toán, kỹ thuật, quản lý dự án, v.v. Các công việc phù hợp cho người cầu toàn thường đòi hỏi độ chính xác và tính toán cao, và đôi khi cần phải xử lý với các chi tiết nhỏ hoặc phức tạp.
Để đọc biểu đồ DISC Test một cách chính xác, bạn có thể làm theo các bước sau:
Bước 1: Xác định các trục của biểu đồ. Biểu đồ DISC Test bao gồm 2 trục, trục ngang và trục dọc. Trục ngang biểu thị sự ảnh hưởng của bạn, từ thấp đến cao. Trục dọc biểu thị tính cách phân tích, từ cẩn trọng đến quyết đoán.
Bước 2: Xem các điểm trên biểu đồ. Điểm trên biểu đồ biểu thị tính cách của bạn theo các yếu tố DISC - Sự quyết đoán (Dominance), Tính cẩn trọng (Compliance), Tính ổn định (Steadiness) và Tính hướng ngoại (Influence). Mỗi điểm đại diện cho một phần trăm điểm số của bạn theo mỗi yếu tố DISC.
Bước 3: Đọc các kết quả của bạn. Kết quả của bạn được biểu thị dưới dạng một số điểm cho mỗi yếu tố DISC và một biểu đồ phân tích. Biểu đồ phân tích cho thấy tính cách của bạn trên mỗi yếu tố DISC so với những người khác.
Bước 4: Đọc mô tả tính cách của bạn. Các mô tả tính cách được cung cấp theo từng yếu tố DISC và sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những đặc điểm của bản thân và cách hoạt động của bạn trong các tình huống khác nhau.
Bước 5: Áp dụng kết quả vào thực tế. Kết quả của bạn có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về cách làm việc, tương tác và giao tiếp với người khác. Sử dụng kết quả để phát triển bản thân và nâng cao kỹ năng của mình để đạt được mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp của mình.
Giả sử một nhân viên được đánh giá bằng bài kiểm tra DISC và kết quả được trình bày trên biểu đồ DISC, như sau:
Để đọc biểu đồ này, ta có thể thực hiện các bước sau:
Bước 1: Xác định vị trí của mỗi điểm số trên biểu đồ. Chẳng hạn, điểm số Dominance là 65, vì vậy ta đi tìm mốc số 65 trên trục thẳng đứng ở bên trái của biểu đồ và đánh dấu vị trí đó.
Bước 2: Nối các điểm số lại với nhau bằng cách vẽ đường cong tạo thành một hình dạng trên biểu đồ. Ở ví dụ này, ta nối điểm Dominance với điểm Compliance, điểm Compliance với điểm Steadiness, và điểm Steadiness với điểm Influence.
Bước 3: Xác định các vùng màu trên biểu đồ. Mỗi vùng màu đại diện cho một loại hành vi hay tính cách khác nhau. Chẳng hạn, vùng màu đỏ thể hiện tính cách Dominance, vùng màu vàng thể hiện tính cách Influence, vùng màu xanh lá cây thể hiện tính cách Steadiness và vùng màu xanh dương thể hiện tính cách Compliance.
Bước 4: Đọc kết quả từ các vùng màu và hình dạng trên biểu đồ. Ví dụ, nếu một người có điểm số cao nhất trong vùng màu đỏ (tính cách Dominance), đồng thời có hình dạng biểu đồ có đường cong cao và thẳng đứng, thì ta có thể kết luận rằng người đó có tính cách quyết đoán, quyền lực và có xu hướng kiểm soát người khác. Tương tự, nếu điểm số cao nhất của người đó rơi vào vùng màu vàng (tính cách Influence), thì ta có thể kết luận rằng người đó có tính cách thân thiện, hướng ngoại, tạo động lực và có khả năng thuyết phục người khác.
Khi làm trắc nghiệm DISC, bạn cần lưu ý các điểm sau để đảm bảo kết quả chính xác và có giá trị:
7.1. Đọc kỹ và hiểu đề bài trước khi trả lời câu hỏi.
7.2. Trả lời các câu hỏi dựa trên trạng thái hiện tại của bản thân, không nên suy nghĩ quá nhiều về quá khứ hoặc tương lai.
7.3. Đừng cố gắng trả lời theo ý muốn hay lựa chọn nào đó. Hãy trả lời một cách trung thực và tự nhiên.
7.4. Nếu có những câu hỏi mà bạn không biết câu trả lời hoặc cảm thấy khó trả lời, hãy chọn câu trả lời mà bạn cảm thấy gần đúng nhất.
7.5. Không nên trả lời quá nhanh hoặc quá chậm. Hãy giữ một tốc độ trả lời ổn định để đảm bảo tính chính xác của kết quả.
7.6. Tránh sự phân tâm khi làm bài. Hãy tập trung vào câu hỏi và trả lời một cách tập trung.
7.7. Không nên sử dụng các phương tiện hỗ trợ như sách, điện thoại hoặc máy tính khi làm bài.
7.8. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về trắc nghiệm hoặc kết quả, hãy thảo luận với chuyên gia hoặc người có kinh nghiệm trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên kết quả của trắc nghiệm.
Bản test free DISC ( 5 câu )
Bản test DISC ( 26 câu )
Ebook DISC
Đồng hành và luyện tập cân bằng DISC trong 30 ngày
Chọn gói:
Bản test DISC ( 26 câu )
Ebook DISC
Đồng hành và luyện tập cân bằng DISC trong 30 ngày
Theo một số quan điểm, việc bạn mang nhóm máu nào (A, B, O hay AB) sẽ phần nào đó phản ánh tính cách của bạn. Dưới đây là cách nhận biết tính cách của bạn qua nhóm máu.
Hướng nội và hướng ngoại là hai tính cách khác nhau của con người. Người hướng nội thường thích ở một mình, ít giao tiếp và có xu hướng suy nghĩ sâu sắc. Trong khi đó, người hướng ngoại thích giao tiếp, dễ làm quen và thích tham gia các hoạt động xã hội. Tuy nhiên, cả hai tính cách này đều có lợi ích riêng của chúng và tùy thuộc vào mục đích và tình huống mà chúng ta có thể sử dụng tốt tính cách của mình. Huyền Số sẽ cùng bạn giải đáp 2 tính cách khác nhau này nhé!
